maandag 27 november 2023
donderdag 28 september 2023
De Nieuwe Werker editie SEP2023
Met oa. een dossier over pensioenen, een interview met Chris Smalls die Amazon uitdaagde, nieuws uit je centrale en nog veel meer interessante artikels.
Veel leesplezier!
donderdag 21 september 2023
Sociale verkiezingen: SAMEN sterk voor ALLE werknemers
Een onveilige werkomgeving, weinig aandacht voor de rechten van de werknemers, arbeids- en loonvoorwaarden die onder de verwachtingen van het personeel blijven … In elk bedrijf zijn er dingen die we graag willen veranderen, die we willen verbeteren en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige zaken lopen ook goed, zijn noodzakelijk voor het welzijn van de werknemers en moeten koste wat het kost worden veiliggesteld of zelfs uitgebreid. Je trekt je heel wat zaken die mislopen op je bedrijf aan en je voelt de behoefte om te reageren. Je voelt je betrokken bij wat er in je bedrijf gebeurt. Dan is personeelsvertegenwoordiger worden de geknipte uitdaging voor jou.
De sociale verkiezingen zijn het moment bij uitstek om de zaken aan te pakken op je werk. Je vindt hier een overzicht van alles wat je over de sociale verkiezingen moet weten. Een werkwereld uittekenen met meer rechtvaardigheid en solidariteit voor je collega’s en voor jezelf: iets voor jou? Lees dan zeker verder …
De sociale verkiezingen, wat is dat precies?
Bij de sociale verkiezingen kies je de personen die je zullen vertegenwoordigen tegenover de werkgever. Je verkiest je vertegenwoordigers om te zetelen in de overlegorganen van het bedrijf. In België worden om de vier jaar sociale verkiezingen georganiseerd in alle bedrijven met meer dan 50 werknemers.
Ik ben niet actief binnen de vakbond en ik weet niets af van de arbeidswetgeving: hoe kan ik mijn collega's verdedigen?
Als afgevaardigde sta je er niet alleen voor! Je bent in het gezelschap van een volledig team: ervaren collega’s, vakbondswerknemers die je steunen bij wat je onderneemt, enz. Afgevaardigde zijn kan je leren.
De BBTK is er om je te steunen en je te helpen. Bovendien organiseren wij regelmatig opleidingen waardoor je over de juiste basis beschikt om meteen van start te gaan. De juridische kennis en de knowhow verwerf je al doende. Wij zijn er om je te ondersteunen.
Zijn er voorwaarden?
Om personeelsvertegenwoordiger te worden in de Ondernemingsraad of in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, moet je je kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen. Om kandidaat te kunnen zijn, moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen:
- je moet een arbeidsovereenkomst hebben of gelijkgesteld zijn met een werknemer;
- je moet ten minste 18 jaar (16 jaar voor de categorie ‘jonge werknemers’) en jonger dan 65 jaar zijn;
- je mag geen deel uitmaken van het leidinggevend personeel;
- je mag geen interne preventieadviseur zijn noch vertrouwenspersoon zijn in de TBE (technische bedrijfseenheid) waar je de functie uitoefent;
- je moet ten minste 6 maanden ononderbroken anciënniteit hebben in je bedrijf of in geval van onderbreking in totaal 9 maanden in 2023 met een arbeids- of leerovereenkomst hebben gewerkt.
Bedienden, arbeiders, kaderleden, jongeren… Heeft iedereen inspraak?
De sociale verkiezingen zijn een uitgelezen gelegenheid om de zaken aan te pakken voor de toekomst van je bedrijf. Als je personeelsvertegenwoordiger wordt in de Ondernemingsraad of in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, krijg je zicht op wat er allemaal gebeurt. Via de sociale verkiezingen kunnen mensen voor wie het moeilijker is om over hun problemen te praten zelf volwaardig deelnemen aan het sociaal overleg. Dat geldt bijvoorbeeld voor jonge werknemers die nog hun weg moeten vinden in het bedrijf, maar ook voor kaderleden die omwille van hun statuut uitgesloten worden van een groot stuk van de arbeidswetgeving. Zij krijgen dus een bijzondere plaats toegewezen in de kiescolleges ‘kaderleden’ en ‘jongeren’. Zo wordt iedereen goed vertegenwoordigd.
Waarom voor de BBTK kiezen?
De BBTK is een organisatie die op elk moment van het leven aan je zijde staat en strijdt voor een rechtvaardige en meer solidaire wereld. Onze prioriteiten zijn het waarborgen van een stabiele toekomst voor de jongeren en ouderen, de tewerkstelling – een kwaliteitsvolle job voor iedereen – behouden, de sociale veroveringen beschermen en zorgen voor goede arbeids- en loonvoorwaarden. De BBTK vormt ook een team dat naar je luistert en je bijstaat. Zowel in goede tijden als bij crisismomenten. Je hebt gekozen om je stem te laten horen en kandidaat te worden in je bedrijf … Maar je zit toch nog met enkele vragen. Bij de BBTK kennen we de antwoorden!
maandag 18 september 2023
Voorstelling scheikunde sector (cijfers tem. 2021)
De scheikunde sector is de tweede industriële sector van ons land, zowel wat zakencijfer als tewerkstelling betreft. Het is ook de belangrijkste exporteur van ons land. De sector omvat verschillende activiteiten waaronder: basisscheikunde, farmaceutische industrie, verven en vernissen, wasmiddelen, plastiekverwerking en rubber.
Enkele sectorale cijfers:
- De omzet zit met € 107 miljard in 2021 op een recordhoogte.
- Er zijn 134 387 arbeidsplaatsen in de sector waarvan 45 548 vrouwen en 88 839 mannen.
- 1 werknemer op 3 is meer dan 50 jaar.
- 42% van de nettowinst in de sector wordt in 2021 uitgekeerd aan de aandeelhouders, voor een totaal van € 2,4 miljard.
- De productiviteit van de werknemers is in 2021 tegenover 2016 met 22% gestegen.
- De ondernemingen in de sector betalen minder en minder belastingen: -21,5% tussen 2017 en 2021.
- In 2021 betaalden ondernemingen in de sector amper 14,57% belastingen op hun winst. In 2017 was dit nog 36,07%.
- Tussen 2012 en 2021 is het gemiddelde percentage van de sociale zekerheidsbijdragen gedaald van 32,59% tot 27,82% voor ondernemingen in de sector. Bovendien krijgen de werkgevers nog bijkomende loonsubsidies onder de vorm van het niet doorstorten van een percentage bedrijfsvoorheffing bij ploegenarbeid (22,8%) en volcontinuarbeid (25%).
donderdag 14 september 2023
woensdag 6 september 2023
BBTK-Kempen / Ledenwervingscampagne
Ons gewest, BBTK Kempen, organiseerd tijdens de maanden september en oktober een ledenwervingscampagne.
Concreet: bij het aanbrengen van een nieuw lid, ontvangen
zowel de aanbrenger alsook het nieuw lid een kraslot. Er zijn talrijke prijzen te winnen, bijvoorbeeld een maand gratis lidmaatschap of een cadeaubon ter waarde
van 25€.
Mocht je iemand kennen die lid wilt worden van BBTK-Kempen,
de vakbond met de beste dienstverlening aan de scherpste prijs (*), contacteer
dan 1 van de Rode Enzymkes bij Sanofi in Geel of kom eventueel samen langs bij
1 van onze afgevaardigden (Tine,Ben,Joeri,An) dan zorgen zij voor de verdere
afhandeling.
Als de syndicale ploeg bij Sanofi in Geel zelf leden
aanwerft, zulen de afgevaardigden, op het einde van de campagne, de krasloten
verloten onder de bestaande leden.
(*) De maandelijkse ledenbijdrage BBTK-Kempen, voor een voltijdse tewerkstelling, is 17 € en wanneer je bij Sanofi werkt heb je als lid van BBTK-Kempen nog jaarlijks recht op een syndicale premie van 145 €. Uiteindelijk betaal je dan maar 4,91 € per maand. Ter vergelijking de maandelijkse ledenbijdrage bij de andere vakbonden bedraagt respectievelijk 18,9 € en 20,38 €.
Arbeidsreglement / disciplinaire sancties
Elke werknemer die een disciplinaire sanctie krijgt, bijvoorbeeld een mondelinge of schriftelijke vermaning, heeft het recht om gehoord te worden samen met een lid van de syndicale afvaardiging.
Je hoeft hiervoor geen lid te zijn van een vakbond.
maandag 4 september 2023
Infobrochure sectorakkoord PC207
Onlangs zijn er nieuwe afspraken gemaakt binnen paritair comité 207. De bedienden bij Sanofi Geel vallen onder dit paritair comité.
Een overzicht van deze nieuwe afspraken met betrekking tot loon- en arbeidsvoorwaarden is te vinden in de onderstaande brochure.
De sector afspraken zijn van toepassing op alle bedienden in de Scheikunde. Op 15 september 2023 starten de bedrijfs CAO onderhandelingen, zie post van vrijdag 30 juni 2023 (klik rechts op label cao).
Blog pagina's BBTK-collega's bij VITO en SCK
Onze BBTK-collega's bij VITO en SCK hebben ook blogpagina's. Op hun blogs kan je ook veel nuttige informatie vinden.
De blog van BBTK-VITO vind je op: https://bbtk-vito.blogspot.com/
De blog van BBTK-SCK vind je op : https://bbtk-sckcen.blogspot.com/
maandag 7 augustus 2023
Bedrijfs CAO onderhandelingen / update (start midden september 2023)
Op 30JUN2023 werd er, na goedkeuring scheikunde sector akkoord, al een post geplaatst over de bedrijfs CAO onderhandelingen bij Sanofi in Geel.
In deze post werden er punten opgelijst die deel kunnen uitmaken van een mogelijke eisenbundel.
Graag hadden we ook wat input van de collega's bij Sanofi in Geel ontvangen. Start komende bedrijfs CAO onderhandelingen bij Sanofi in Geel staan ingepland midden september 2023.
Wat zou je zelf graag willen opgenomen zien in de gezamelijke eisenbundel van de werknemersvertegenwoordiging/wat vind je belangrijk?
Reageren kan via opmerkingen bij de posts of via het contactformulier links op de blog site, of spreek ons (de BBTK werknemersafvaardiging bij Sanofi in Geel/de Rode Enzymkes) aan in de wandelgangen op de site.
vrijdag 4 augustus 2023
Groepsverzekering / aanvullend pensioen
Op de volgende webpagina, Aanvullend pensioen / Informatie voor werknemers , is veel informatie terug te vinden over dit thema.
Bijvoorbeeld:
- Wat gebeurt er met mijn aanvullend pensioen als ik de onderneming of de sector verlaat voor mijn pensioen?
- Wat gebeurt er bij een wijziging of stopzetting van het pensioenplan of de invoering van een nieuw plan?
- Wanneer kan ik mijn aanvullend pensioen opvragen?
- Hoe worden aanvullende pensioenen belast?
- ..........
maandag 24 juli 2023
24/7 Dag van de shiftmedewerker
Beste collega ploegenmedewerker,
Dikke merci!
Merci voor je inzet, voor je doorzettingsvermogen, voor je opofferingen... want 24 uur op 24 uur en 7 dagen op 7 werken, dat is niet evident.
Je werkt niet alleen wanneer je geliefden thuis zijn of slapen, maar hebt zelf geen vast (slaap)ritme en dat eist natuurlijk zijn tol.
Jij en je collega’s verdienen extra aandacht, daarom zetten we jullie vandaag, 24/7, graag in de bloemetjes!
Ken jij ook iemand die atypische arbeidstijden heeft?
Bedank hen, want zonder hen zouden bedrijven ’s nachts of in het weekend niet kunnen draaien!
.jpg)
dinsdag 18 juli 2023
Plan nu je eindeloopbaan - CAO's landingsbanen en SWT verlengd
2 jaar geleden, in het sectorakkoord 2021-2022, hebben de vakbonden bekomen dat de stelsels SWT en landingsbanen automatisch zouden verlengd worden van zodra dit juridisch mogelijk zou zijn en dat is nu het geval.
Ben je 50 jaar en wil je jouw arbeidstijd verminderen met 1 dag of 2 halve dagen per week? Dit kan wanneer je tewerkgesteld bent in een zwaar beroep en een loopbaan van ten minste 28 jaar hebt volbracht. Opgelet: dit is zonder bijkomende vergoeding!
Ben je 55 jaar en wil je jouw arbeidstijd verminderen met 1/5de of tot een halftijdse betrekking? Dit kan als jij een loopbaan hebt van 35 jaar of werkzaam bent geweest in een zwaar beroep of je werkt in een onderneming die erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden. Je hebt recht op een bijkomende vergoeding.
Klik op volgende link voor een overzicht van alle mogelijkheden. Tijdskrediet
De toegang tot de stelsels SWT (het vroegere brugpensioen) werden verlengd tot 30.06.2025 aan dezelfde voorwaarden als 2 jaar geleden. Had je graag geweten of je voldoet aan de voorwaarden om in SWT te gaan? Neem dan zeker contact op met je plaatselijke afdeling van ABVV Scheikunde of mail naar info@abvvscheikunde.be zodat we je kunnen doorverwijzen naar de correcte afdeling.
Klik op volgende link, SWT , voor een overzicht van de verschillende stelsels SWT en hun voorwaarden.
Tijdskrediet met motief
Naast het SWT en de landingsbanen werd ook de CAO tijdskrediet met motief verlengd tot en met 30 juni 2025. Je hebt recht, onder bepaalde voorwaarden, op een voltijdse en/of halftijdse onderbreking voor de volgende motieven van tijdskrediet:
- 'zorgen voor zijn kind(eren) jonger dan 8 jaar';
- 'palliatieve zorgen';
- 'Zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid'
- 'Een erkende opleiding volgen'.
De maximumduur voor het motief zorg is 51 maanden en voor het motief ‘erkende opleiding’ is de maximale duur 36 maanden. Beide motieven kunnen niet gecumuleerd worden, er is met andere woorden geen recht op 51 + 36 maanden.
Voor meer informatie en toegangsvoorwaarden over het tijdskrediet met motief, aarzel niet om je afgevaardigde te raadplegen.
donderdag 13 juli 2023
woensdag 12 juli 2023
24 JUL 2023 - ABVV/BBTK Dag van de shift medewerkers
De Rode Enzymkes zijn er voor alle werknemers, collega's die in dagdienst werken maar ook collega's in ploegen.
Op 24 juli 2023 willen we specifiek onze collega's die in shiften werken eens in de kijker zetten.
vrijdag 30 juni 2023
Bedrijfs CAO onderhandelingen
Nu er een sectorakkoord is goedgekeurd zullen de onderhandelingen bedrijfs CAO bij Sanofi in Geel, ook opgestart worden in september. De Rode Enzymkes zijn al gestart met een draft van een eisenbundel.
Hiervoor willen we graag ook uw input. Wat zou je zelf graag willen opnemen in de eisenbundel/wat vind je belangrijk? We luisteren naar onze leden en naar alle andere collega’s maar we zullen ook moeten bekijken wat haalbaar is/waar we prioriteit aan geven.
Mogelijke punten die deel kunnen uitmaken van de eisenbundel
zijn (maar niet gelimiteerd):- Maximale invulling koopkrachtpremie en CAO90
- ECO cheques
- Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers
(CAO104)
- Algemene arbeidstijdverkorting
- Verhoging ploegenpremies en thuiswerkvergoeding
- Harmonisatie bedienden/kaderleden
- Uitbreiding anciënniteits premies
- Einde loopbaan
- ……
Akkoord gevonden in de scheikunde
Op 29JUN2023 hebben de militanten van ABVV/BBTK Scheikunde het ontwerp van sectoraal akkoord 2023-2024 goedgekeurd. Meer informatie over het akkoord, zie bijlage hieronder.
Onze meest ervaren BBTK werknemersvertegenwoordiger Tine Dello heeft op deze syndicale raad een mooie uiteenzetting gedaan met oa. aandacht voor de groep van collega’s die nog geen syndicale vertegenwoordiging hebben, namelijk de niet gebaremiseerde bedienden, de kaderleden. In het akkoord zijn er voor deze groep van collega’s kleine stapjes gezet en dat kunnen we alleen maar toejuichen maar er is nog veel werk aan de winkel.
Het is een solidair akkoord geworden, niet alleen belangrijk voor bedrijven met syndicale vertegenwoordiging maar zeker ook voor bedrijven zonder.
maandag 26 juni 2023
Fijne vakantie
De Rode Enzymkes, wensen iedereen een weldoende, gedeconnecteerde en vooral fijne en aangename zomer toe.
Maak mooie herinneringen en laad je batterijen voldoende op!
zaterdag 24 juni 2023
Ledenbijdrage vanaf 01JUL2023 + premies
BBTK-lidmaatschap: De beste service aan de scherpste prijs!
Rekening houdend met de syndicale premie is het BBTK-lidmaatschap maar liefst 40,7% beterkoop dan elders.
Welkom
Het is een nieuw communicatie kanaal wat we gaan gebruiken om alle collega's bij Sanofi in Geel op de hoogte te houden van veel uiteenlopende topics.
We zijn ons nog aan het verdiepen in het maken van blogs, vergeef ons dan ook de mogelijke kinderziektes. Al doende leren we bij.
Met vriendelijke en gedreven groeten van uw BBTK team bij Sanofi, de Rode Enzymkes.
Tine, Ben, Joeri, An, Kris, Bert, Guy en Luc (kader)
Abonneren op:
Posts (Atom)